Ｑ．「夜間対応型訪問介護」は2024年度介護報酬改定で廃止されてしまうのでしょうか？居宅介護支援事業所の介護支援専門員です。24年度介護報酬改定に向けた厚生労働省の審議会の議論では、「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」と対象者やサービス内容が似ている「夜間対応型訪問介護」の廃止が検討課題になっていると聞きました。当事業所...  ･･･もっと見る

Ｑ．新型コロナウイルス感染症の5類移行後、何か変わることはありますか2023年5月8日に新型コロナウイルス感染症が5類感染症へ位置づけられましたが、それに伴い何か取扱いが変わることはありますか。Ａ．法律に基づく外出自粛がなくなり、休業手当の取扱いに注意が必要です今までは法律に基づき一定期間の外出自粛が求められましたが、個人...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護報酬の新型コロナ特例はいつまで続くのですか？新型コロナウイルス感染症が5月8日に5類感染症に移行しましたが、介護報酬上の特例措置はどのような取り扱いになっていますか？Ａ．今後、感染状況などを踏まえて検討が行われます新型コロナの位置付け変更後も、利用者、介護職員などに引き続き感染者が発生することが見込まれ、そうし...  ･･･もっと見る

Ｑ．労働条件明示のルールが改正されるそうですが、内容について教えて下さい労働条件明示のルールが変わると聞きましたが、いつから、どのように変わるのでしょうか。Ａ．2024年4月から、労働条件明示のルールが変わります2023年3月30日、労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等が...  ･･･もっと見る

Ｑ．要介護認定やケアプランなどの介護情報を共有するための基盤整備は今後、どのように進められていくのでしょうか？介護情報を関係者間で共有するための基盤整備について教えてください。先日、国会で成立した全世代社会保障法にも関連する内容が盛り込まれていたと記憶していますが、今後の進め方や、対象となる情報、情報を共有する関係...  ･･･もっと見る

Ｑ．2023年度の労働保険申告書の書き方は例年と異なるのでしょうか昨年は労働保険申告書の記入方法が例年とは異なりましたが、今年はどうなるのでしょうか。Ａ．確定保険料の算定方法が例年と異なります厚生労働省より今年度の労働保険年度更新の申告書の書き方が公開されましたが、2022年の年度途中で雇用保険料率が変更されたため、2023年...  ･･･もっと見る

Ｑ．常勤と非常勤の違い、常勤換算などについて、あらためて教えてください働き方改革が進められる中で人員配置基準の緩和などが議論されています。常勤と非常勤および専従と専任の違い、常勤換算について教えてください。Ａ．所定労働時間に達していれば「常勤」、診療従事者は当該業務に就業時間の8割以上従事すると「専従」になります2025...  ･･･もっと見る

Ｑ．一部の労使協定が本社一括で届出できるようになったと聞きました一部の労使協定が本社一括で届出できるようになったそうですがどの協定が一括できるようになったのでしょうか。Ａ．一年単位の変形労働時間制に関する協定届も本社一括で届出が可能になりました一年単位の変形労働時間制に関する協定届は、事業場単位でそれぞれの所在地を...  ･･･もっと見る

Ｑ．新型コロナウイルス感染症の5類への移行で人員基準等の特例も見直されますか？新型コロナウイルス感染症への対応として認められている、人員基準等に関する特例について教えてください。5月8日から新型コロナが5類感染症に移行しましたが、既存の特例は存続されるのでしょうか。廃止されると、感染が再拡大し、職員の感染などで人員基準...  ･･･もっと見る

Ｑ．4月以降に施行された主な労務関連の制度について教えてください毎年4月から施行される制度は多くありますが、中でも労務関連で変更になる制度を教えてください。Ａ．月60時間超の割増賃金率引き上げなどがあります中小企業の月60時間超の割増賃金率の引上げや、賃金デジタル払い解禁、育児休業取得状況の公表の義務化などがあります。【2...  ･･･もっと見る