Ｑ．特養ホームにおける医師の「看取り」や「ターミナルケア」は診療報酬でも評価されますか？私たちの施設では「看取り介護加算I」を算定しています。また、連携する地域の在宅医（診療所）が当施設に入所する高齢者にターミナルケアを行っており、入所者に看取りを行うケースも増えてきました。2018年の診療報酬・介護報酬同時改定から、連...  ･･･もっと見る

Ｑ．タイムカードの導入をすることで活用できる助成金はありますか？客観的な方法による労働時間の把握が義務付けられたことにより、タイムカードの導入を考えています。タイムカードを導入したことにより活用できる助成金があると聞きました。どのような助成金なのでしょうか。 詳しく教えてください。Ａ．タイムカードの導入により、要件...  ･･･もっと見る

Ｑ．「ターミナルケアマネジメント加算」を算定する場合、サービス担当者会議の招集が義務付けられるのか？2018年度介護報酬改定で新設され、「医療と介護との連携」によりターミナルケアを進める「ターミナルケアマネジメント加算」（月400単位）（以下「同加算」）についてお聞きします。同加算を算定する場合、私たちはサービス担当者会議...  ･･･もっと見る

Ｑ．年次有給休暇の取得が義務付けられましたが、夏期休暇やリフレッシュ休暇などは取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？当社では年次有給休暇の他に、夏期休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇の制度を設けています。これらの特別休暇を取得したら、年5日取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？Ａ．特別休暇の種類によ...  ･･･もっと見る

Ｑ．「短時間正社員制度」の仕組みや運営について教えてください。私は株式会社で居宅・訪問介護やグループホーム、サービス付き高齢者住宅等の施設介護、介護タクシー等の事業を行っています。従業員数はパート勤務も含めて、グループ全体で50名を超えています。最近、連携する病院で導入している「短時間正社員制度」について話を聞きまし...  ･･･もっと見る

Ｑ．ムスリムの女性に施設側が対応すべきことは？私が勤務する特別養護老人ホーム（新型特養）では、EPA（経済連携協定）に基づき、2020年から2名のインドネシア人介護福祉士候補者（女性）を受け入れる予定です。今年初めにジャカルタを訪問し、2人を面接しましたが、優秀かつ意欲的な若者で、施設側も初めての外国人労働者受け入れを歓迎し...  ･･･もっと見る

Ｑ．公休日に出勤した場合の取り扱いは？業務の関係で公休日に出勤したいと従業員に言われました。休日出勤として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。Ａ．割増賃金の支払いにおける割増率は、いつ働いたかによって変わってきます。また、公休日に出勤したからといって必ずしも割増賃金が必要になるわけではありません。まず、割...  ･･･もっと見る

Ｑ．新施設のネーミングに新元号を使う場合の効果や注意すべきポイントは？5月1日から平成の時代が終焉し、新元号へと変更されました。私たちは50年以上の歴史を有する特別養護老人ホームを始め、地域で複数の介護施設、福祉施設、養護施設等を経営する社会福祉法人です。現在、新しい施設としてオール個室・ユニットケアの新型特養を着工中...  ･･･もっと見る

Ｑ．「在宅復帰・在宅療養支援加算（I）」を算定すれば「在宅強化型」介護老健として評価されるのか？私は介護老人保健施設（以下、介護老健に略）の施設長ですが、2018年の介護報酬改定では介護老健のサービス類型が大きく見直されました。従来の三類型から改定後は、「基本型」、「加算型」、「在宅強化型」、「超強化型」、「その他」の五...  ･･･もっと見る

Ｑ．同一労働同一賃金について教えてください。パートタイマーや契約社員について、今後、正社員との待遇差をなくさなければならないと聞きました。具体的にはどのような制度でしょうか。Ａ．同じ企業の中で、正社員と非正規社員との間で、賃金などの待遇に不合理な差をつけることが禁止されます。2020年4月1日（中小企業は2021年4月1日から...  ･･･もっと見る