Ｑ．介護施設における高齢職員の腰痛対策について私たちは地域で、複数の特別養護老人ホーム、小規模多機能型施設、ケアハウス等を運営する主に福祉・介護事業を幅広く展開するグループです。当グループでは全体で300人以上の介護職員を抱えていますが、40歳代、50歳代になってから介護福祉士の資格を取得する人も多く、介護の仕事にやり甲斐...  ･･･もっと見る

Ｑ．「介護現場革新プラン」の目指す先を教えてください。厚生労働省が2019年3月28日に公表した「介護現場革新プラン」の内容について教えて下さい。同プランは基本的に、何を目指しているのでしょうか？（特別養護老人ホーム・副施設長・ケアマネジャー・40歳）Ａ．介護現場革新プランは少子高齢化・人口減少社会の到来を踏まえて、「効率的...  ･･･もっと見る

Ｑ．定年の延長や廃止について詳しく教えてください。当社の定年は60歳ですが、優秀な従業員に60歳以降も働いてほしいと考えています。定年の延長や定年の廃止を検討したほうがいいのでしょうか。定年について詳しく教えてください。Ａ．現在、65歳までの安定した雇用を確保するため、企業は「①定年制の廃止」「②定年の引上げ」「③継続雇用制...  ･･･もっと見る

Ｑ．特養ホームにおける医師の「看取り」や「ターミナルケア」は診療報酬でも評価されますか？私たちの施設では「看取り介護加算I」を算定しています。また、連携する地域の在宅医（診療所）が当施設に入所する高齢者にターミナルケアを行っており、入所者に看取りを行うケースも増えてきました。2018年の診療報酬・介護報酬同時改定から、連...  ･･･もっと見る

Ｑ．タイムカードの導入をすることで活用できる助成金はありますか？客観的な方法による労働時間の把握が義務付けられたことにより、タイムカードの導入を考えています。タイムカードを導入したことにより活用できる助成金があると聞きました。どのような助成金なのでしょうか。 詳しく教えてください。Ａ．タイムカードの導入により、要件...  ･･･もっと見る

Ｑ．「ターミナルケアマネジメント加算」を算定する場合、サービス担当者会議の招集が義務付けられるのか？2018年度介護報酬改定で新設され、「医療と介護との連携」によりターミナルケアを進める「ターミナルケアマネジメント加算」（月400単位）（以下「同加算」）についてお聞きします。同加算を算定する場合、私たちはサービス担当者会議...  ･･･もっと見る

Ｑ．年次有給休暇の取得が義務付けられましたが、夏期休暇やリフレッシュ休暇などは取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？当社では年次有給休暇の他に、夏期休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇の制度を設けています。これらの特別休暇を取得したら、年5日取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？Ａ．特別休暇の種類によ...  ･･･もっと見る

Ｑ．「短時間正社員制度」の仕組みや運営について教えてください。私は株式会社で居宅・訪問介護やグループホーム、サービス付き高齢者住宅等の施設介護、介護タクシー等の事業を行っています。従業員数はパート勤務も含めて、グループ全体で50名を超えています。最近、連携する病院で導入している「短時間正社員制度」について話を聞きまし...  ･･･もっと見る

Ｑ．ムスリムの女性に施設側が対応すべきことは？私が勤務する特別養護老人ホーム（新型特養）では、EPA（経済連携協定）に基づき、2020年から2名のインドネシア人介護福祉士候補者（女性）を受け入れる予定です。今年初めにジャカルタを訪問し、2人を面接しましたが、優秀かつ意欲的な若者で、施設側も初めての外国人労働者受け入れを歓迎し...  ･･･もっと見る

Ｑ．公休日に出勤した場合の取り扱いは？業務の関係で公休日に出勤したいと従業員に言われました。休日出勤として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。Ａ．割増賃金の支払いにおける割増率は、いつ働いたかによって変わってきます。また、公休日に出勤したからといって必ずしも割増賃金が必要になるわけではありません。まず、割...  ･･･もっと見る