Ｑ．年収130万円を超えても事業主の証明があれば扶養内に留まれると聞きましたが、上限はあるのでしょうか被扶養者認定基準である年収130万円を超えても事業主の証明があれば扶養内に留まれると聞きましたが、上限はあるのでしょうか。Ａ．具体的な上限額は設定されていません今回の措置は、人手不足による労働時間延長等に伴う「一時的な収...  ･･･もっと見る

Ｑ．経済対策による介護事業所への支援はどうなっていますか？政府が11月2日に閣議決定した経済対策とその後の補正予算によって、具体的にどのような支援が行われるのか教えてください。Ａ．2024年2～5月に月6,000円相当の賃上げを行うための補助金を交付し、食材費高騰への支援も積極的に行われます目玉となるのは、介護職員の処遇改善支援...  ･･･もっと見る

Ｑ．年収の壁対策として、なぜ配偶者手当の見直しを推進しているのでしょうか先日政府が打ち出した年収の壁対策で、配偶者手当の見直しを推進していると聞きました。配偶者手当と年収の壁は関係があるのでしょうか。Ａ．配偶者手当が就業調整の要因の一つになっています2023年9月に公表された「年収の壁・支援強化パッケージ」の中で、年収の...  ･･･もっと見る

Ｑ．年収の壁の対応策として助成金のコースが新設されると聞きました。どのような内容の助成金なのでしょうか年収の壁への対応策として、助成金のコースが新設されると聞きました。具体的にどのような内容のものなのでしょうか。Ａ．キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースが新設されます年収106万円の壁への対応策として、2023...  ･･･もっと見る

Ｑ．処遇改善関連加算の一本化後もそれ以前と同等の加算率を維持できるのでしょうか？次期介護報酬改定では、現在3種類ある処遇改善関連加算を一本化する見直しが行われると聞きました。事務負担が簡素化されるのは大歓迎ですが、一本化による事業所収入の減少が心配です。見直し後も従前と同じ加算率を維持することが果たして可能なのでしょ...  ･･･もっと見る

Ｑ．年収の壁・支援強化パッケージとは何ですか「年収の壁・支援強化パッケージ」というものが発表されたと聞きました。具体的にどのような内容のものなのでしょうか。Ａ．年収の壁を意識せず働くことができる環境を支援するための施策です厚生労働省は、人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことが...  ･･･もっと見る

Ｑ．2021年度介護報酬改定の経過措置期限が迫っていると聞きました期限が迫っている経過措置とはどのような事項で、いつまでに対応が必要になるのか教えてください。Ａ．7事項が2023年度末までとなっており、BCPの策定など4事項は全事業者が対象であることに注意が必要です2021年度介護報酬改定で設定された経過措置のうち、次の7つの事項が2...  ･･･もっと見る

Ｑ．派遣社員の労災は、派遣元と派遣先のどちらが対応するのでしょうか来月から派遣社員を採用予定です。労災が発生した場合、派遣元と派遣先のどちらが対応するのでしょうか。Ａ．派遣元と派遣先がそれぞれ「労働者死傷病報告書」を作成し、所轄の労働基準監督署へ提出します高校生でも満18歳未満（以下、年少者）かどうかで異なります。労...  ･･･もっと見る

Ｑ．次期介護報酬改定で看取り期の短期入所生活介護が評価される見込みはありますか？特別養護老人ホームに勤務する看護師です。近年、医療的ケアを必要とする高齢者の短期入所生活介護の利用が増え、看取り期の利用者の受け入れも多くなってきました。そのため当施設では看護職員を基準よりも厚く配置して対応に努めていますが、現時点でこ...  ･･･もっと見る

Ｑ．パート社員について、50人超の事業所が社会保険適用になるのはいつからでしょうか既に100人超の事業所についてパート社員が社会保険に加入することになっているようですが、次は50人超の事業所も適用になると聞いています。いつから適用になるのでしょうか。Ａ．2024年10月から50人超の事業所のパート社員も社会保険加入の対象となります...  ･･･もっと見る