Ｑ．新しく従業員を採用する際の、労働条件の提示について教えてください新しく従業員を採用する際には、労働基準法に基づき、労働条件をあらかじめ明示する必要があると聞きました。どのような内容なのでしょうか。Ａ．労働基準法では、使用者は従業員に下記の労働条件を書面で明示する義務があります以下の項目については、書面を交付し明...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護離職防止のための雇用環境整備について教えてください2025年4月から、介護離職防止のために雇用環境の整備が求められるようになったと聞きました。具体的な変更内容について教えてください。Ａ．育児介護休業法の改正により、介護離職防止に向けて事業主は、次の対策を講じる必要があります1.介護離職防止のための個別の周知・意向確...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護休業の対象が拡大されたそうですが、どのような改正があったのか教えてください介護休業の適用範囲が広がり、障害のある子も対象に含まれるようになったそうですが、具体的な変更内容について詳しく教えてください。Ａ． 育児介護休業法の中で、従業員は、要介護状態にある対象家族1人につき、通算して93日まで介護のために仕事...  ･･･もっと見る

Ｑ．離職票をマイナポータルから直接受け取ることができると聞きましたが、詳しく教えてください離職票をマイナポータルで受け取るためにはどのような手続きが必要でしょうかＡ．離職前までに、離職者自身がマイナポータルと雇用保険WEBサービスの連携設定を行うことが必要です2025年1月20日から希望する離職者のマイナポータルに離職票を直...  ･･･もっと見る

Ｑ．2025年度の協会けんぽの保険料率と、雇用保険料率の改定について教えてください2025年度の協会けんぽの保険料率と、雇用保険料率の改定内容と適用時期について教えてくださいＡ． 2025年度の協会けんぽの保険料率及び雇用保険料率は、2025年3月分（4月納付分）から適用されます【都道府県単位保険料率】大分県を除く46都道府県で変...  ･･･もっと見る

Ｑ．高年齢者雇用確保措置の経過措置が終了すると聞きましたが、60歳以降の働き方に影響はありますか経過措置終了後、65歳まで働くことができるのでしょうか。Ａ．2025年4月1日以降は、65歳までの継続雇用を希望する人全員を雇用する義務が発生します高年齢者雇用安定法の中で、事業主は、下記の3つの措置が課せられています。（1）60歳未満...  ･･･もっと見る

Ｑ．労働保険料の支払方法を口座振替にするとどのようなメリットがあるのでしょうか現在納付書で支払をしていますが、支払方法を口座振替にするとどのようなメリットがあるのか教えてください。Ａ． 口座振替を利用すると手数料が無料になる等、いくつかのメリットがあります労働保険とは、労災保険と雇用保険のことを指します。労働保...  ･･･もっと見る

Ｑ．子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定（くるみん）を受けると、どのようなメリットがありますか子育てサポート企業としてアピールすることで、どのようなメリットがあるのでしょうか。Ａ．くるみん認定を取得することで、企業ブランドイメージの向上、人材の獲得に向けて競争力強化につながりますこどもが健やかに生まれ、育成さ...  ･･･もっと見る

Ｑ．2025年4月から変更される、育児休業給付金の支給対象期間延長手続きについて教えてください育児休業給付金の延長手続きが、4月から変更になると聞きました。これまでの要件に加えさらに厳格化されるようですが、手続きに必要な書類と要件について詳しく教えてください。Ａ． 保育所等の利用申し込みが、速やかな職場復帰のために行...  ･･･もっと見る

Ｑ．ストレスチェック制度が50人未満の事業所にも実施義務化されると聞きました。詳しく教えてくださいストレスチェック制度は、常時50人以上の事業所に対して、義務化されていますが、50人未満の事業所への動向について教えてください。Ａ．厚生労働省はストレスチェック制度等のメンタルへルス対策に関する検討会を開催し、中間とりまとめ...  ･･･もっと見る