Ｑ．労働保険料の電子納付のしくみについて教えてください2025年から労働保険の年度更新でも可能になった「電子納付」とはどのようなしくみでしょうか。Ａ．電子納付とは、Pay－easy（ペイジー）に対応したインターネットバンキングまたはＡＴＭにおいて納付を行うしくみをいいます労働保険料を納付する際、これまでは、電子申請による申告を...  ･･･もっと見る

Ｑ．2025年6月 年金制度改正法が成立したとのことですが、目的と概要について教えてくださいなぜ今、年金制度が変わろうとしているのでしょうか。Ａ． 働き方や生き方、家族構成の多様化に対応するとともに、現在の受給者、将来の受給者の双方にとって、老後の生活の安定、所得保障の機能を強化することがその目的となります主な改正点...  ･･･もっと見る

Ｑ．不妊治療の現状、および不妊治療と仕事の両立支援について教えてください不妊治療を行いながら働く従業員に対し、事業主はどのような支援を行う必要があるでしょうか。Ａ．不妊治療の一部が健康保険の適用となるなど治療がより身近になる中、事業主は「休暇制度」の導入等を通じて、従業員が働きやすい職場環境の整備に取り組む必要があ...  ･･･もっと見る

Ｑ．「算定基礎届」とその内容について、教えてください毎年7月に提出する義務のある「算定基礎届」とは、何のための書類でしょうか。Ａ． 毎年7月1日時点の4月〜6月の給与平均額をもとに、その年の9月から翌年8月までの標準報酬月額を算定し社会保険料を決定するために提出する書類です【算定基礎届　届出の対象となる人】7月1日...  ･･･もっと見る

Ｑ．「在職老齢年金制度」とは、どのような制度でしょうか？60歳以降に老齢厚生年金を受け取りながら働く場合のしくみ「在職老齢年金」について教えてください。Ａ．厚生年金保険に加入しながら老齢厚生年金を受け取る60歳以上の方は、給与や賞与の額に応じて、老齢厚生年金の一部または全額が支給停止されることがあり、この仕組みを「在職...  ･･･もっと見る

Ｑ．2025年6月から義務化される「職場の熱中症対策」について、教えてください今年から「職場の熱中症対策」が義務化されるとのことですが、事業主は具体的に何をすればよいのでしょうか。Ａ． 現場において熱中症を重篤化させないために、事業主に「体制整備」、「手順作成」、「関係者への周知」を行うことが求められます厚生労働省が...  ･･･もっと見る

Ｑ．新しく従業員を採用する際の、労働条件の提示について教えてください新しく従業員を採用する際には、労働基準法に基づき、労働条件をあらかじめ明示する必要があると聞きました。どのような内容なのでしょうか。Ａ．労働基準法では、使用者は従業員に下記の労働条件を書面で明示する義務があります以下の項目については、書面を交付し明...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護離職防止のための雇用環境整備について教えてください2025年4月から、介護離職防止のために雇用環境の整備が求められるようになったと聞きました。具体的な変更内容について教えてください。Ａ．育児介護休業法の改正により、介護離職防止に向けて事業主は、次の対策を講じる必要があります1.介護離職防止のための個別の周知・意向確...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護休業の対象が拡大されたそうですが、どのような改正があったのか教えてください介護休業の適用範囲が広がり、障害のある子も対象に含まれるようになったそうですが、具体的な変更内容について詳しく教えてください。Ａ． 育児介護休業法の中で、従業員は、要介護状態にある対象家族1人につき、通算して93日まで介護のために仕事...  ･･･もっと見る

Ｑ．離職票をマイナポータルから直接受け取ることができると聞きましたが、詳しく教えてください離職票をマイナポータルで受け取るためにはどのような手続きが必要でしょうかＡ．離職前までに、離職者自身がマイナポータルと雇用保険WEBサービスの連携設定を行うことが必要です2025年1月20日から希望する離職者のマイナポータルに離職票を直...  ･･･もっと見る