Ｑ．パート職員の厚生年金適用について教えてください。今後、パート職員への厚生年金適用が拡大されると聞きました。今も一部の事業所ではパートでも適用されているそうですが、内容を具体的に教えてください。Ａ．政府・与党が、ついに短時間労働者（パートタイマーなど）への厚生年金の適用を段階的に拡大する調整に入りました。現行では...  ･･･もっと見る

Ｑ．主任ケアマネジャーに「不測の事態」が生じた場合の取り扱いについて厚生労働省の社会保障審議会報告書の中で、「居宅介護支援事業所における人材育成の取り組みを推進するため、主任ケアマネジャーであることを管理者の要件とする。その際、一定の経過措置期間を設けることとする」と明記されています。私たちは小規模介護事業所であり...  ･･･もっと見る

Ｑ．2021年4月以降、管理者に義務付けられる主任ケアマネジャーの条件とは？2017年12月に開催された社会保障審議会介護給付費分科会において、全ての居宅介護支援事業所においては、介護報酬改定が予定される2021年4月1日以降には、管理者は主任ケアマネジャーになることが義務付けられるとの話です。私は7年前から管理者として仕事をしてい...  ･･･もっと見る

Ｑ．職員が休職する際の注意点を教えてください。先日職員から「うつ病により1カ月間労務不能、休養が必要」という診断書を受け取りました。職員が休職する際の注意点があれば教えてください。また、今後別の職員が休職したときに備えて、今からできることがあれば教えてください。Ａ．診断書の内容を確認し、就業規則の休職に関する項目に従...  ･･･もっと見る

Ｑ．同一労働同一賃金の基本給の考え方について教えてください。正社員からパート社員へ変更する職員がいます。これを機に今後の同一労働同一賃金のことも考えてパート社員と正社員との差を少し埋めたいのですが、どういう考え方で基本給（時給）を設定すればいいのでしょうか。Ａ．それぞれの趣旨・性格に照らして、実態に違いがなければ同...  ･･･もっと見る

Ｑ．同一労働同一賃金を見据え、手当の内容や支給対象者の変更を検討しています。当社では正社員には色々な手当を支給していますが、契約社員やパート・アルバイトには時間外手当や通勤手当以外は支給していません。今後に備えて変更を検討していますが、考え方を教えてください。Ａ．同一の内容には同一の、違いがあれば違いに応じた支給を...  ･･･もっと見る

厚生労働省は12日、「居宅介護支援事業所の管理者要件等に関する審議報告」案を社会保障審議会・介護給付費分科会に示し、大筋で了承された。2021年4月1日以降に急な退職など不測の事態により、主任ケアマネジャーを管理者とできなくなってしまった事業所は、その理由と改善のための計画書を保険者に届け出ることで、要件の適用を１年間猶予...  ･･･もっと見る

Ｑ．従業員の氏名と住所が変わりました。何か対応は必要でしょうか。従業員が結婚して氏名が変わりました。また、来月新居へ引越しも予定しています。どのような手続が必要でしょうか。Ａ．雇用保険は氏名変更届が必要ですが、社会保険（健康保険・厚生年金）については、マイナンバーと基礎年金番号が紐づいている方は、氏名変更届や住所変...  ･･･もっと見る

Ｑ．「特定技能」外国人労働者受け入れに当たっての介護施設側に求められるコンプライアンスの遵守について2019年4月に施行された入国管理法改正で誕生した新しい「特定技能」在留資格の外国人労働者を介護施設に受け入れるに当たって、受け入れ側・介護施設の遵守すべき基準や義務はあるのでしょうか？（北海道・社会福祉法人理事・民間介護...  ･･･もっと見る

2019年7月に名古屋市で開催された「日本医療マネジメント学会」ではいくつかのユニークな講演会やシンポジウム等が行われたが、特に興味を持って聴き入ったのがミニシンポジウム「ダイバーシティの課題と展望」である。「ダイバーシティ」とは一般的に「多様性」と訳される。“働き方改革”の文脈の中では、「性、年齢、国籍、人権、障がい、宗...  ･･･もっと見る