Ｑ. 介護保険施設等による協力医療機関の選定はどの程度進んでいるのでしょうか？2024年度介護報酬改定で介護保険施設に義務づけられた医療機関の選定はどの程度進んでいるのでしょうか？3年間の経過措置が設けられているとはいえ、過疎地にある当施設では、そもそも協力医療機関として適当な医療機関が存在しない上、相談する行政窓口...  ･･･もっと見る

Ｑ．「在職老齢年金制度」とは、どのような制度でしょうか？60歳以降に老齢厚生年金を受け取りながら働く場合のしくみ「在職老齢年金」について教えてください。Ａ．厚生年金保険に加入しながら老齢厚生年金を受け取る60歳以上の方は、給与や賞与の額に応じて、老齢厚生年金の一部または全額が支給停止されることがあり、この仕組みを「在職...  ･･･もっと見る

Ｑ．認知症介護基礎研修の義務化により「未受講の無資格者」の雇用は？介護に直接携わる職員のうち、医療・福祉関係の資格を有さない者に認知症介護基礎研修の受講が義務化されたことで、未受講の無資格者は雇用できないのですか？Ａ．研修受講の義務化は「雇用の要件」となるものではなく、新規採用の無資格者には採用後1年間の猶予期間が設...  ･･･もっと見る

Ｑ．2025年6月から義務化される「職場の熱中症対策」について、教えてください今年から「職場の熱中症対策」が義務化されるとのことですが、事業主は具体的に何をすればよいのでしょうか。Ａ． 現場において熱中症を重篤化させないために、事業主に「体制整備」、「手順作成」、「関係者への周知」を行うことが求められます厚生労働省が...  ･･･もっと見る

Ｑ．新しく従業員を採用する際の、労働条件の提示について教えてください新しく従業員を採用する際には、労働基準法に基づき、労働条件をあらかじめ明示する必要があると聞きました。どのような内容なのでしょうか。Ａ．労働基準法では、使用者は従業員に下記の労働条件を書面で明示する義務があります以下の項目については、書面を交付し明...  ･･･もっと見る

Ｑ. 2040年の介護サービス提供に関する検討会の中間とりまとめの内容は？医療の地域医療構想のように、介護分野においても高齢者人口の増加と介護従事者の減少が進む2040年頃を見据えたサービス提供のあり方に関する議論が始まり、厚生労働省の検討会が中間とりまとめを行ったと聞きました。どのような内容なのでしょうか。Ａ. サ...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護離職防止のための雇用環境整備について教えてください2025年4月から、介護離職防止のために雇用環境の整備が求められるようになったと聞きました。具体的な変更内容について教えてください。Ａ．育児介護休業法の改正により、介護離職防止に向けて事業主は、次の対策を講じる必要があります1.介護離職防止のための個別の周知・意向確...  ･･･もっと見る

Ｑ．2024年度改定後、介護職員の賃上げは進んでいるのでしょうか？2024年度介護報酬改定では3つの処遇改善関連加算が「介護職員等処遇改善加算」に一本化され、加算率も引き上げられましたが、効果は現れているのでしょうか？Ａ．加算取得の施設・事業所では、常勤介護職員の基本給が前年度に比べ1万1,130円、4.6％増加しています「介護職員...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護休業の対象が拡大されたそうですが、どのような改正があったのか教えてください介護休業の適用範囲が広がり、障害のある子も対象に含まれるようになったそうですが、具体的な変更内容について詳しく教えてください。Ａ． 育児介護休業法の中で、従業員は、要介護状態にある対象家族1人につき、通算して93日まで介護のために仕事...  ･･･もっと見る

Ｑ．離職票をマイナポータルから直接受け取ることができると聞きましたが、詳しく教えてください離職票をマイナポータルで受け取るためにはどのような手続きが必要でしょうかＡ．離職前までに、離職者自身がマイナポータルと雇用保険WEBサービスの連携設定を行うことが必要です2025年1月20日から希望する離職者のマイナポータルに離職票を直...  ･･･もっと見る