介護事業経営支援サイト「けあコンシェル」

役職者

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不安に寄り添うマネジメント

ヒント 業界全体 役職者
2022/06/06

不安の把握に努めること

幸せホルモンとして有名なセロトニンですが、セロトニンの生成に関わるセロトニントランスポーター遺伝子には2つのタイプがあるそうです。セロトニンを多く作るL型と、作るのが少ないS型です。この組み合わせで、LL型、SL型、SS型の人がいます。セロトニンがたくさん作られるほど前向きでありやすく、少ないと不安を感じやすくなるので、LL型は前向きになりやすい、SS型は不安を感じやすい、SL型はその中間くらいとなります。  ・・・もっと見る

経営とビジネスの違い

ヒント 業界全体 役職者
2022/05/19

経営力を高めること

「利益さえ出ていればそれでいいのか?」「うちの経営は良くない」「十分な利益率だから当社の経営はすばらしい」こうした意見をよく聞きます。はたして、利益が出ていればよい経営と言えるのでしょうか?利益率が低いと経営が悪いと言えるのでしょうか?  ・・・もっと見る

同じスタイルで働き続けられない

ヒント 業界全体 役職者
2022/01/17

必要なのは変わり身の早さ

成約件数による成果報酬が主流だった不動産業界で、成果報酬を廃止する企業が急速に増えています。なぜかというと、ビジネスの仕組みが変わったからです。  ・・・もっと見る

経営者の気迫

ヒント 業界全体 役職者
2022/01/06

希望を示すことの大切さ

先日、ある飲食業の社長から「相談があるので時間を作ってほしい」とご連絡があり、約1年半ぶりにお会いしました。約1年半ぶりなので、最後にお会いしたのはちょうどコロナ禍直前のこと。この企業は大規模に展開されている飲食業ですが、コロナ禍で売上が数十%落ちています。  ・・・もっと見る

精神論の学び合い場から

ヒント 業界全体 役職者
2021/11/15

モチベーション向上・チャレンジ精神向上に繋げるには

私は毎月1回、弊社の若手社員向けに完全自由参加の「精神論の学び合い場」という勉強会を開催しています。今回のテーマが割と好評だったので、内容を少しご紹介したいと思います。  ・・・もっと見る

若手向きにあえて精神論勉強会

ヒント 業界全体 役職者
2021/08/23

自律的な人材を育てる

毎月1回、弊社の若手社員に対して「精神論の学び合い場」という勉強会を開催しています。この勉強会は、私が主催し、講師をしている任意参加の勉強会で、土曜日の8:30~10:00にオンラインで開催しています。  ・・・もっと見る

スーパー担当者と経営人材の違い

ヒント 業界全体 戦略人事 役職者
2021/07/15

経営人材育成の好機

コロナ禍でも好業績を叩き出し続けているユニクロの柳井社長は、最近のインタビューで「副業、兼業は反対」と言われています。家電分野に進出しマーケットを席巻しているアイリスオーヤマはマスク不足の時にいち早くマスクの生産・供給に着手したことで知られていますが、「ジョブ型だったらマスクを作ることはできなかった。  ・・・もっと見る

管理職として、部下にどのようなことを大切にしてもらいたいですか?

ヒント 業界全体 戦略人事 役職者
2021/06/11

人材育成の観点

新入社員がよく口にする言葉に、「早く仕事を覚えて」というものがあります。大切なことではありますが、仕事を覚える、技術を身に付けるということは担当職務を担う上で最低限のことで、人材育成の観点からするとまだまだ先がありますね。  ・・・もっと見る

環境変化局面でのリーダーの二つの思考タイプ

ヒント 業界全体 戦略人事 役職者
2021/01/21

制約的な前提条件

環境変化というのは、前提条件の変化のことだと思います。この前提条件が変わった時の対応が、大まかに二つの思考のタイプに分かれます。一つは、今までのやり方をいかにして変化後の環境でも続けるかを考えるタイプ。もう一つは、変化後の環境でできることを考えるタイプ。  ・・・もっと見る

マスクを着ける人、外す人

ヒント 業界全体 戦略人事 役職者
2020/12/14

多元的無知の心理

人の動きも活発化し、マスクを外して歩く人も見受けられるようになってきました。マスクをすることが奨励されてはいますが、外すこと自体は犯罪ではありません。しかし、外すにはちょっとした勇気がいるようです。  ・・・もっと見る

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