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戦略人事

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いつの間にか、個人主義

ヒント 戦略人事 役職者
2020/04/23

チームマネジメントのポイント

昔、子どもに一人部屋を与えるべきかどうかという話がよく議論された頃がありました。-人部屋になるとコミュニケーションをとらなくなるのではないか、自分勝手に育ってしまうのではないかといったことが論点でした。しかし時代は過ぎ、少子化の中で兄弟姉妹のいない子どもも増え、自然と一人部屋の子どもも増え、あまり議論されなくなったように感じます。  ・・・もっと見る

裏切らない

ヒント 業界全体 戦略人事 役職者
2020/03/16

態度や行動

経営者は、従業員に大事なことを任せる場合、どのようなことを重視するのか。能力、実績、スキル、責任感、様々なものがあると思いますが、多くの経営者が共通して「信頼感」を挙げられます。  ・・・もっと見る

競技が変わった!

ヒント 業界全体 戦略人事 役職者
2020/02/13

それぞれのマネジメント手法

ある方と話していて、働き方改革、特に時間外労働規制は、野球からサッカーに急に競技が変わったようなものだという話になり、なるほどと思いました。  ・・・もっと見る

なぜ、同じ経験をしても成長に差がつくのか?

ヒント 業界全体 戦略人事 役職者
2020/01/20

成長できる人のポイント

仕事において自己成長というのはとても大事にされます。特に最近の若者は、「成長」を仕事に求めることが多いようです。この傾向は、採用面接をしていると顕著です。  ・・・もっと見る

本当に短時間で成長できるのか?

ヒント 業界全体 戦略人事 役職者
2019/12/23

少ない労働時間で生産性を上げるために

フランス、スペイン、ブラジル、オーストラリア、イタリア、日本、香港、シンガポール、アメリカ、インド、メキシコ、韓国。さて、これは何の順位でしょうか。これは、ある調査による年間休暇日数の合計のランキングです。日本は働きすぎだから、働き方改革により、長時間労働の是正と有給休暇取得の促進に取り組まなければならないとされていますが、このランキングをみると、少し様子が違うようです。  ・・・もっと見る

“願われている”ことをいつしか忘れていませんか?

ヒント 業界全体 戦略人事 役職者
2019/11/28

願いを掛ける側と掛けられる側

弊社では、社長の平井が「願いに気づく」ことの重要性をよく説いています。願いとは、両親からの願い、上司からの願い、会社からの願い、顧客からの願いなどです。  ・・・もっと見る

同一労働同一賃金の衝撃!

ヒント 業界全体 戦略人事 役職者
2019/09/26

経営者はどう関わるべきか

4月より働き方改革関連法が順次施行されていますが、大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より、同一労働同一賃金が適用されるのをご存知でしょうか。  ・・・もっと見る

自己客観視できない残念な人たち

ヒント 業界全体 戦略人事 役職者
2018/12/03

大所高所からものを見る

スタッフとの距離を縮めることや垣根を取り払おうとすることなどは大切なことですが、それは、ある程度の距離があることを前提としているから、大切なことなのです。  ・・・もっと見る

採用面接の心得

ヒント 戦略人事 役職者
2018/09/20

志望動機不要論

志望動機不要論というものがあります。“学生は何社も採用試験を受けるので、どうしても自社に入りたいというケースはまれで、誰もがうまく志望動機を語るのですよ。なので、志望動機を聞いたところで、判定基準にはなり得ませんよ”というものです。  ・・・もっと見る

職員が動くとき、組織が変わるとき 第7回

コンサルタント 業界全体 戦略人事
2017/12/04

土日の職員の確保に苦戦している店舗からは、土日の時給を上げてほしいという要望もありました。ただ、他の店舗との公平性などを考えると、どうしたらよいものか簡単には答えが出ませんでした。  ・・・もっと見る

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