「介護職員等処遇改善加算」の算定施設・事業所の常勤介護職員の24年9月の平均基本給等は25万3,810円だったことが、厚生労働省が3月18日に公表した介護従事者処遇状況等調査の結果で明らかになった。前年同月比で1万1,130円（4.6％）増えた。賞与等を含む平均給与額では1万3,960円（4.3％）の増加となった。調査結果は同日の社会保障審議会・...  ･･･もっと見る

厚生労働省は3月17日の社会保障審議会・介護保険部会で、介護情報基盤経由でのケアプラン情報やLIFE情報などの共有について、2026年度以降にシステム改修や情報基盤へのデータ格納などの準備が完了した市町村から順次開始する方針を明らかにした。介護事業所の端末購入費用や医療機関のシステム改修費用などを支援する事業も、25年夏頃を目途...  ･･･もっと見る

厚生労働省は19日、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）や介護保険の特定施設入居者生活介護の指定を受けていない住宅型有料老人ホームで週21回以上（1日当たり3回以上）訪問介護を利用している要介護1・2の入居者が2割前後あったとする調査結果を公表した(参照)。 調査は、2024年度の老健事業で実施されたもの。全国のサ高住999カ所...  ･･･もっと見る

厚生労働省は19日の社会保障審議会・介護保険部会で、中山間・人口減少地域で社会福祉連携推進法人の仕組みをさらに活用することなどを論点として示した(参照)。この法人制度の導入を後押しし、法人の連携による経営の効率化や人材の確保・育成を進めたい考えで、生産性向上のための「一丁目一番地」は協働化・大規模化だという意見が委員か...  ･･･もっと見る

Ｑ．高年齢者雇用確保措置の経過措置が終了すると聞きましたが、60歳以降の働き方に影響はありますか経過措置終了後、65歳まで働くことができるのでしょうか。Ａ．2025年4月1日以降は、65歳までの継続雇用を希望する人全員を雇用する義務が発生します高年齢者雇用安定法の中で、事業主は、下記の3つの措置が課せられています。（1）60歳未満...  ･･･もっと見る

日本知的障害者福祉協会など4団体が行った調査によると、回答した会員1,453事業所のほぼ全てが2024年度に一本化された「福祉・介護職員等処遇改善加算」を取得しており、8割超が加算の全額を24年度分の賃金改善に充てているため、25年度にさらなる賃上げを行う余力はないことが分かった(参照)。 4団体は、日本知的障害者福祉協会と全国...  ･･･もっと見る

厚生労働省は、マイナ保険証を保有しているものの、医療機関などの受診時にマイナ保険証の利用が困難な高齢者や障害者など配慮が必要な人に対して資格確認書の交付を促すよう求める事務連絡を関係団体に出した。国保加入者の場合、発行済みの健康保険証の有効期限は7月末が多いことから、期限前の早期対応を呼び掛けるよう求めている(参照)。...  ･･･もっと見る

政府が14日に開いた「新しい資本主義実現会議」で、厚生労働省は介護分野の省力化投資促進プランの案として、ケアプランデータ連携システムを利用する事業者の割合を2040年に全市区町村で3割以上とするなどのKPI（成果目標）を示した(参照)。 ケアプランデータ連携システムは、居宅介護支援事業所と介護サービス事業所でケアプランのデ...  ･･･もっと見る

Ｑ. 介護認定期間の短縮化に向けた情報公開の詳しい内容について教えてください居宅介護支援事業所のケアマネジャーです。当事業所がある市町村では人手不足などから要介護高齢者の増加に事務作業が追いつかず、認定審査期間が年々長期化しています。今般、政府が審査期間短縮のために市町村の関連情報を公開する方針を決めたと聞いてい...  ･･･もっと見る

日本介護支援専門員協会は12日、財務省が主張する居宅介護支援（ケアマネジメント）の利用者負担の導入について「介護状態の重度化や介護給付費が増加するリスクを伴う施策」だとし、反対する見解を改めて公表した。介護事業者などとの連絡調整を主たる業務とするケアマネジメントを訪問介護などの介護サービスと同列の支援と見なすことに「...  ･･･もっと見る